Вашему бизнесу требуются расширенные функции Google Workspace?
Попробуйте Google Workspace уже сегодня
1 |
Создавайте описания должностей в Документах
Вероятность найти нужного кандидата во многом зависит от продуманного описания должности. Если руководитель отдела кадров и его команда одинаково представляют хорошего кандидата, вы без труда найдете подходящего сотрудника. С помощью Документов вы вместе с коллегами можете создавать необходимые материалы, комментировать изменения в реальном времени и общими усилиями формировать интересные для потенциальных кандидатов описания должностей. Инструкции |
2 |
Участвуйте в ярмарках вакансий, используя Google Meet и ноутбуки Chromebook
На ярмарках вакансий вы можете найти лучших кандидатов для своей организации. Но длительные командировки – это настоящее испытание. Создайте "виртуальный отдел кадров" с помощью Google Meet и ноутбуков Chromebook, чтобы помочь своим кадровикам на ярмарке и не упустить талантливых соискателей из разных уголков мира. Инструкции |
3 |
Помогите специалистам по собеседованию с помощью Документов
Собеседование – это тяжелая работа: всего за один день необходимо рассмотреть множество кандидатов (некоторых даже не один раз), найти сотрудников на несколько должностей. Это сложный процесс, поэтому важно проводить собеседования эффективно. Оставляйте заметки о собеседованиях в Документах и предоставляйте к ним доступ специалистам по подбору персонала, чтобы они сразу видели ваши комментарии и понимали, на что следует обратить внимание при проведении собеседования. Эти комментарии и рекомендации помогут кадровикам проводить более качественные собеседования, что значительно упростит процесс поиска персонала. Инструкции |
4 |
Отслеживайте ход собеседования с помощью Таблиц
Как держать команды по подбору персонала и партнеров в курсе событий, если вы контролируете сразу несколько собеседований, часто получаете сообщения и применяете сразу несколько способов отчетности? Отслеживайте ход собеседования и создавайте отчеты в Таблицах, чтобы все сотрудники получали актуальную информацию и могли задать необходимые вопросы по тем или иным темам прямо в таблице. Инструкции |
5 |
Используйте видеовстречи в Google Meet, чтобы завоевать лояльность лучших кандидатов
Если вы решили сделать кандидату предложение о работе, то вам нужно выделиться среди других потенциальных работодателей. Ваша беседа лучше запомнится кандидату, если вы поговорите с ним лицом к лицу в Google Meet. Вы можете даже подключить к видеовстрече руководителя отдела кадров, рекомендателя, специалистов по собеседованию и будущих коллег кандидата, чтобы продемонстрировать их поддержку и энтузиазм. Инструкции |
6 |
Более информативные удаленные собеседования благодаря Google Meet и Документам
Хотя кандидаты могут предоставить свое портфолио, их навыки программирования или письма лучше оценить в режиме реального времени. Но зачем ждать финальной стадии собеседования, чтобы проверить способности кандидата? Уже на ранних стадиях вы можете предоставить кандидату необходимые тестовые материалы в Документах во время дистанционного собеседования в Google Meet. Пока кандидат выполняет задание в общедоступном документе, специалист по собеседованию может отследить его ход мышления, задать уточняющие вопросы и оценить конечный результат работы, который демонстрирует, подходит ли кандидат для должности. Инструкции |
7 |
Разместите обучающие ресурсы на Google Сайтах, чтобы помочь освоиться новым сотрудникам
Новым сотрудникам нелегко адаптироваться в крупных компаниях, из-за чего некоторые новички увольняются уже в первые несколько месяцев работы. Создайте на Сайтах веб-страницу, где будут размещены все вспомогательные ресурсы, которые помогут новым сотрудникам быстро усвоить условия работы и найти полезные справочные материалы. Инструкции |
8 |
Собирайте отзывы коллег через Формы без программного обеспечения для опросов
Предположим, вы хотите получить отзывы о работе сотрудника, идеях по проекту или мероприятии. Если в вашем распоряжении нет нужных инструментов, это может занять много времени. Справиться с подобными задачами помогут Формы. С их помощью можно легко и быстро создавать анкеты и рассылать их большому количеству респондентов. Если сделать опросы полезными и интересными, то сотрудники будут проходить их с удовольствием. Инструкции |
9 |
Храните учебные материалы на Диске
Если в вашей организации для новичков читают одинаковые вводные курсы в разных странах, то обеспечить согласованность материалов не так-то просто. Пользователи часто отправляют новые версии материалов в виде вложений электронной почты, но чем их больше, тем выше вероятность, что преподаватели упустят нововведения (или изменят не те версии) и будут распространять устаревшую информацию. Чтобы обеспечить согласованность учебных материалов, храните их в одной папке на Диске или общих дисках с доступом для всех преподавателей. Если кто-то редактирует документ или презентацию, то остальные пользователи увидят эти изменения и смогут сразу добавить свои комментарии. Обновления сразу же увидят все, у кого есть доступ, поэтому на всех занятиях в разных странах будут даваться только актуальные и согласованные материалы. Инструкции |
10 |
Проводите обучающие курсы в любой стране с помощью виртуальных занятий в Google Meet
С развитием компании увеличиваются потребности в обучении и растут расходы. Вместо того чтобы создавать новые учебные программы для каждой страны, организуйте виртуальные классы, чтобы удаленные сотрудники могли проходить обучение в Интернете с помощью Google Meet. Более того, можно сохранить запись тренинга для дальнейшего использования, поэтому будет полезно призвать экспертов вашей организации к созданию собственных тренингов, доступ к которым можно было бы предоставить сотрудникам по всему миру. Инструкции |