1 |
Gestisci online le attività e i documenti per l'inserimento dei nuovi dipendenti
Riduci i documenti cartacei spostando online tutte le procedure amministrative per l'inserimento dei nuovi dipendenti. Con Moduli puoi creare in pochi minuti moduli elettronici per raccogliere i dati dei nuovi dipendenti, le firme di accettazione delle norme aziendali e altro ancora. Facili da aggiornare, i moduli sono rapidamente accessibili da dispositivi kiosk, computer o dispositivi mobili. Ecco come |
2 |
Crea documenti efficaci per l'inserimento dei nuovi dipendenti con il tuo team
L'inserimento di nuovi membri nel team comporta una grande quantità di documenti, tra cui le procedure legate a salute e sicurezza, i contratti di assunzione, i manuali per i dipendenti e così via. Utilizza Documenti con il tuo team per creare insieme i contenuti, fornire feedback specifici con i commenti in tempo reale e creare documenti che colgano le prospettive di tutti. Ecco come |
3 |
Crea semplici elenchi di controllo per i nuovi dipendenti
In Fogli puoi creare elenchi di controllo che includano tutte le attività che i nuovi dipendenti devono svolgere per diventare rapidamente operativi, ad esempio la formazione sul software, le revisioni delle norme aziendali e altro ancora. Se i dipendenti hanno una domanda relativa a un'attività, possono inserire un commento nel foglio di lavoro e ricevere immediatamente un feedback. Ecco come |
4 |
Archivia in un'unica posizione tutto il materiale per l'inserimento dei nuovi dipendenti da condividere in modo facile e veloce
Archivia tutti i materiali per l'inserimento su un Drive condiviso e condividili con la tua organizzazione e i nuovi dipendenti. Il personale incaricato dell'inserimento può modificare i materiali da qualsiasi dispositivo e altri membri del team possono vedere le modifiche e aggiungere feedback in tempo reale. Gli aggiornamenti vengono immediatamente inoltrati a tutti, quindi le risorse per i nuovi dipendenti sono sempre aggiornate e coerenti. Ecco come |
5 |
Semplifica il processo di inserimento dei nuovi dipendenti creando un sito web centralizzato per la formazione
I nuovi dipendenti spesso si sentono smarriti nelle società di grandi dimensioni o molto distribuite e questo spiega perché la maggior parte dei turnover avviene entro pochi mesi dall'assunzione. Crea una pagina web di Sites con tutte le risorse per l'inserimento e la formazione, in modo che possano integrarsi rapidamente e trovare facilmente i materiali di riferimento più importanti in un unico posto. Ecco come |
6 |
Crea moduli di formazione e presentazioni di grande effetto
Vuoi creare moduli di formazione per i nuovi membri del team? Devi preparare una presentazione per l'orientamento dei nuovi dipendenti? Utilizza Presentazioni insieme al tuo team per trasformare i messaggi e le informazioni più importanti in un programma di formazione ad alto impatto. Ecco come |
7 |
Offri formazione ai nuovi dipendenti, ovunque e in qualsiasi momento
La tua forza lavoro distribuita in varie zone ha urgentemente bisogno di un corso di formazione? Vuoi ridurre i costi della formazione in sede? Con YouTube Live puoi tenere facilmente un discorso ai nuovi membri del personale e condurre una sessione di domande e risposte. Utilizza Google Meet per organizzare corsi di formazione virtuali in tutto il mondo, risparmiando tempo ed evitando spese di viaggio. Condividi la registrazione e altri materiali su Drive o su un Drive condiviso. Ecco come |
8 |
Tieni colloqui o workshop di accompagnamento durante le ore di ufficio
Nonostante siano stati predisposti programmi di formazione, i nuovi dipendenti spesso hanno molte domande quando iniziano: aiutali a inserirsi più rapidamente con orari di ricevimento o workshop individuali con mentori. Crea spazi per appuntamenti prenotabili in Calendar e poi condividi un link al calendario con i nuovi dipendenti. Ecco come |
9 |
Organizza un evento di benvenuto per i nuovi membri del team
Aiuta i nuovi dipendenti a sentirsi parte del team organizzando un evento di benvenuto in Calendar. Invia un invito a tutto il team con una nota di benvenuto che presenta i nuovi dipendenti e le informazioni sulla sede. Tieni traccia dell'evento raccogliendo risposte e inviando promemoria. Ecco come |
10 |
Migliora la condivisione delle informazioni tra i nuovi dipendenti
Utilizza le community social di Currents nella tua organizzazione per aiutare i nuovi dipendenti a imparare gli uni dagli altri, condividere idee e creare un senso di collaborazione e comunità. Ecco come |
Torna all'inizio